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內容簡介
本套書共三本：《質性研究方法的實踐(上冊)》、《質性研究方法的實踐(下冊)》、《解析質性研究法與資料》。
1. 質性研究方法的實踐(上冊)
本書展現了貼近真實生活經驗觀點的質性研究法的優點。書中的每一篇文章都教導了我們一件事，即社會科學的研究不只是在探究社會，而且也是一種全心全意的投入。本書以令人信賴又可親的寫作方法讓我們看到這種需全神貫注的研究方法的特性，並告訴了我們，質性研究不只是一種獲取知識的管道，它也的的確確是一種技和實踐。
上冊涵蓋的主題有：訪談、口述歷史、傳記研究、焦點團體、紮根理論、歌劇中的民族誌者、敘事研究、女性主義研究取徑、傅科的架構、俗民方法論、對話分析、論述分析的實踐、批判的論述分析、民族誌及參與觀察、倫理的爭議、在不友善的環境中研究、政治與研究、合作與團隊研究。
2. 質性研究方法的實踐(下冊)
本書展現了貼近真實生活經驗觀點的質性研究方法，書中的每一篇文章都教導了我們一件事，即社會科學的研究不只是在探究社會，而且也是一種全心全意的投入。本書以令人信賴又可親的寫作方法讓我們看到這種需全神貫注的研究方法的特性，並告訴了我們，質性研究不只是一種獲取知識的管道，它也的的確確是一種技藝和實踐。
下冊涵蓋的主題有：穿梭在語境之間、質性與量化研究、建檔資料的二手分析、再分析過去搜集的材料、做為研究脈絡的網際網路、文獻研究、視覺方法、質性研究的品質、對於個案研究的五大誤解、抽樣、代表性與概推、研究關鍵事件、電腦輔助的質性資料分析、質性研究提案的準備與評估、質性的市場研究、質性評估研究、行動研究、質性方法的教學、撰寫社會科學論文、質性研究發表、質性研究的全球化。
3. 解析質性研究法與資料
本書針對質性研究方法，提供全面而精闢的解讀。作者從質性研究普遍遇到的困難和基本概念談起，以飽富洞見的筆觸探究質性研究方法，包括民族誌與觀察、訪談、自然發生談話等。此外，作者也以實踐面向，討論質性研究備受爭議之確實性、道德議題，並帶領讀者實際書寫質性研究。本書也深入探索質性研究的關聯性、未來努力方向，以期擴充讀者視野、延伸思考方向。全書旁徵引博，穿插極具睿智的個案研究及習題，一來增進與讀者的互動，一來期許讀者能藉由實際演練，熟習本書介紹有關質性資料蒐集、分析的基本方法。本書根據最新質性研究發現、方法論、解讀策略，以循序漸進的方式，帶領讀者增進研究技巧，進而能舉一反三，成為獨當一面、創意滿分的質性研究者。
作者介紹
Clive Seale
布魯內爾大學(Brunel University)人文學科學學系社會學教授。
Giampietro Gobo
米蘭大學(University of Milan)社會研究方法論教授。
Jaber. F. Gubrium
密蘇里大學(University of Missouri)社會學教授。
David Silverman
倫敦大學金匠學院(Goldsmiths College, University of London)社會學系榮譽教授。
David Silverman
目前任教於倫敦大學，金史密斯學院的社會學名譽教授，同時也身兼國王學院的管理學客座教授。
詳細資料
- ISBN：9780004270951
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 1739頁 / 17 x 23 x 8.7 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> > >
繼研究生擴招18.9萬，專升本擴招32.2萬之後，事業單位也放出招聘「大招」來緩解新冠疫情引發的大學生就業壓力。 中央組織部、人社部近日印發《關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》(下稱《通知》)，提出要加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度。 《通知》要求，今明兩年事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)，給高校畢業生提供更多的就業機會。其中，湖北省事業單位可以面向湖北省高校的畢業生或湖北籍高校畢業生開展專項招聘。 ... 中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員郭瑜對第一財經表示，在疫情衝擊下，今年甚至明年的高校畢業生就業都將面臨一定困難，不但過程受阻、就業崗位數量也可能縮水，這項《通知》來得恰是時候，會對大學生就業有一定助益。 教育部數據顯示，2020年，高校畢業生規模達到874萬人，又創歷史新高，加上往年離校未就業的畢業生，在突發疫情影響下，畢業生就業壓力增大。 企業尤其是中小企業是我國高校畢業生就業的主渠道，但今年情況有點特殊。受到新冠肺炎的影響，企業用人需求有所下降，校園招聘面臨著比較低迷的局面。 前程無憂發布的《2020復工調查報告》顯示，截至2月末，有34%受訪的僱主暫緩了校園招聘。不過好消息是，大學畢業生表現出強烈的求職意願。由於畢業生的招聘需求主要來自大型的實力僱主，目前招聘崗位是去年同期68%，但是投遞簡歷的畢業生人數已經超過去年的數量。 前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對第一財經表示，大學畢業生的吸收和消化主要還是依賴企業，在短期內企業校招有所收縮的情況下，增加事業單位對大學畢業生的吸納，對緩解大學生就業壓力有一定作用。 事業單位主要在文化、教育、衛生等領域，還有一些研究和管理機構。此前教育部副部長翁鐵慧公開表示，將最大限度增加大學生就業機會，重點加大基礎教育、基層醫療、社會服務等領域招錄。 中小學教師的招聘已經被納入了重點領域。翁鐵慧稱，現在非常急需的是高中和幼兒園學前教育(教師)，高考改革以後，改革的省份高中教師出現大量結構性緊缺，同時要落實應屆畢業師範生全部入編入崗的工作。 馮麗娟表示，今明兩年事業單位空缺崗位主要用於高校畢業生就業，那麼這些領域的年輕化程度會大幅度提高。對於事業單位的創新和變革，提升效率都有值得期待的正面作用。 郭瑜認為，目前疫情防控壓力雖然有所減弱，但地方仍在實施著精準防控，如何落實中央文件、落實力度還要有具體的跟進措施。此外，許多事業單位有嚴格的編制限制，並沒有太多用人自主權，為了避免各單位「有心無力」的困難，相關的措施機制也應跟上。 人社部相關負責人表示，《通知》要求事業單位人事綜合管理部門、主管部門和事業單位要統籌畢業和招聘工作的銜接，優化做好高校畢業生特別是疫情嚴重地區高校畢業生公開招聘報名、考試、考察、體檢、聘用報到等工作，保障疫情高風險地區高校畢業生公平參加招聘的權益。 「疫情防控是一場特殊的戰役，在回到正軌以後，還是應該堅持勞動力要素市場化配置的方向，通過市場來調節供需平衡。」郭瑜說。 （文章來源：第一財經）
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