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甜蜜的愛情,是每個人都嚮往的。茫茫人海中,如果能找尋到屬於自己的"另一半"將是一件十分開心的事情,美好的愛情可以讓人成長,也可以讓人對未來充滿希望。 當然,愛情也是把雙刃劍。遇到了對的人固然好,若是遇到不對的人,那麼不僅會讓自己遭受到情感上的傷害,甚至還會讓自己錢財受損。 事件:女子被騙,人財兩空 據媒體報導,近日廣東省佛山市警方,抓獲了一名嫌疑人。該男子以結婚為由,騙取一個女子小虹160萬元錢,隨後消失,行為十分惡劣,引起了人們的熱議。 據了解,犯罪嫌疑人黃某與"女友"小虹,於2018年底相識,互生好感後,兩人開始交往。一年以後,黃某便開始以結婚為由,向小虹要錢。小虹當時非常信任"男友"黃某,分幾次將自己多年的積蓄轉給了他,其中最大一筆轉帳高達90萬元,是自己的住房抵押貸款。整個過程當中,小虹分7次總共轉出160萬元給"男友"黃某。2019年底,在小虹拿出所有的積蓄後,黃某便消失不見,小虹這才意識到自己有可能被騙了,隨即選擇了報警。 ... 警方立即對男子黃某,展開了調查,結果非常讓人吃驚。原來,黃某竟然同時和8個女人進行交往,而交往對象多數為大齡剩女或者是離過婚的女人。對此,黃某說,這些女人,喝望愛情,更容易得手。目前,黃某已經被警方刑事拘留,案件還在進一步調查中。 警惕:別被愛情沖昏了頭腦 以前我們看到過的類似新聞,主要是講一些女子同時交往多個男性,騙取錢財的事情。而這次劇情確出現了大逆轉,一個男人騙了8個女人,不得不說,世界之大,無奇不有。 有網友表示,這些大齡女子完全是自吞其果。正是因為她們對自己認識不清,不能正確對待感情問題,總是幻想著找一個高富帥,才給了別人可乘之機,最終上當受騙。 ... 對於這個觀點,筆者並不認同,任何年齡段的人,都有資格尋找自己的真愛。這些被騙的女子,只是被愛情蒙蔽雙眼,失去了基本的判斷能力,才會出現這樣的結果,其實非常可伶。同時,對於越來越多像黃某這樣,針對女性的"殺豬盤"行為,筆者認為必須嚴懲,絕不能姑且,否則以後將會有更多的女性受到傷害。 患告:防人之心不可無 愛情,可以讓一個人失去理智。當我們喜歡上一個人的時候,眼睛裡看到的都是對方的優點。就算是真的有一些缺點,也會被對方的優點掩蓋,所以才會有那麼多人被戀愛對象騙了錢。對於這件事,筆者覺得,還是要有理性的頭腦。若是一個異性和你認識的時間不久,就開始以各種理由來找你要錢,那就應該引起我們的注意了。道理很簡單,一般如果戀愛對象真的想和你進一步交往,就算是真的遇到困難,也很難開口,因為他(她)不想因此給你留下不好的印象。 ... 對於這種事,很多人可能會覺得,若是對方提出了需求,自己拒絕的話,是不是會因此傷害他(她)呢?筆者倒是覺得,真心喜歡你的人,尤其是男性,是不會在這方面特別在意的。另外,如果遇到這種事,你實在不想拒絕,一定要保存好相關的聊天記錄和打款記錄,這樣以後一旦出了問題,也可以用法律武器維護自己的合法權益,把損失降到最低。 而從另外一個角度來講,網際網路的普及,給不少性格內向的人,提供了尋找異性伴侶的途徑,這是一個非常好的現象。但是不得不說,網絡上千人千面,騙子尤其多,如果你和另一半屬於網戀,就更應該小心了。因為你不知道隔著螢幕的那一方,究竟是不是和黃某一樣,正在同時和好多人一起交往。所以,凡事都多留個心眼,別因為自己的疏忽,上當受騙。

 

 

內容簡介

  隨著國人對於休閒生活日益重視,帶動了「休閒運動」相關產業的蓬勃發展;越來越多的休閒農場、民宿、體適能健身中心等企業組織,更為這個新興的領域注入了一股強心劑。但休閒產業是一門多角化經營的綜合事業,需要與其他相關產業配合,如觀光遊憩資源、餐飲娛樂、旅館產業等,以構成整體性的發展。 而「領導」是任何組織發展的基本要件,也是經營成敗的關鍵因素,因此「休閒運動領導」有其重要的功用!

  本書共分十章,從領導概念與理論、行為基礎、團隊運作、溝通、激勵、衝突管理、問題分析與解決、情緒管理、知識管理,到影響組織與員工甚鉅的「組織文化」。不僅可供教學之用,更是有興趣鑽研者的最佳指南!

作者簡介

徐欽賢

  學歷:美國運動學院 運動管理博士

  現任:國立勤益技術學院休閒運動管理系副教授兼總務長 中華運動休閒產業管理學會副秘書長 台灣體育運動管理學會監事

  曾任:大仁科技大學休閒運動管理系籌備主任 大仁科技大學休閒運動管理系系主任 屏東縣曲棍球協會總幹事 屏東監獄戒治所教誨師

目錄

第一章 領導
一、領導的定義
二、領導理論

第二章 行為基礎
一、態度
二、人格
三、知覺
四、學習

第三章 團隊運作
一、團隊的定義
二、團隊的種類
三、團隊中所包含的角色
四、團隊的特質
五、團隊運作的定義
六、團隊運作構成要素
七、團隊運作在休閒運動領導實務上之應用

第四章 溝通
一、溝通的意義
二、溝通的過程
三、溝通(類型)網路
四、溝通網路
五、溝通障礙
六、有效溝通
七、善用溝通的檢查清單

第五章 激勵
一、激勵的本質
二、激勵理論
三、激勵理論在休閒運動領導實務上之應用

第六章 衝突管理
一、衝突的定義
二、衝突發生的原因
三、衝突的類型
四、衝突的影響
五、衝突管理的定義與策略
六、衝突管理策略在休閒領導上的運用

第七章 問題分析與解決
一、問題在管理上的意義
二、問題的分類
三、問題的性質
四、問題解決的定義
五、問題解決的程序
六、問題解決程序在休閒運動領導實務上之應用

第八章 情緒管理
一、情緒的定義
二、情緒的種類
三、情緒性質
四、情緒的因應
五、情緒管理的定義
六、情緒管理的重要性
七、情緒管理方法
八、情緒管理在運動休閒管理實務的應用

第九章 知識管理
一、知識的定義
二、知識的分類
三、知識管理的定義
四、知識管理程序
五、知識管理之關鍵成功因素

第十章 組織文化
一、組織文化的意義
二、組織文化的層次
三、組織文化的影響與功能
四、組織文化的類型
五、領導與組織文化的影響

 

詳細資料

  • ISBN:9789867553720
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 240頁 / 29 x 26 x 1 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

壹讀 https://read01.com/EyPB7B8.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010490090

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